Das Bundesarbeitsgericht hat eine sachgrundlose Befristung eines Arbeitsverhältnisses als sachgerecht erachtet, obgleich der klagende Arbeitnehmer bereits vor 22 Jahren bei dem Arbeitgeber beschäftigt war.
BAG, Urteil vom 21.8.2019, Az. 7 AZR 452/17
Das Bundesarbeitsgericht hat eine sachgrundlose Befristung eines Arbeitsverhältnisses als sachgerecht erachtet, obgleich der klagende Arbeitnehmer bereits vor 22 Jahren bei dem Arbeitgeber beschäftigt war.
BAG, Urteil vom 21.8.2019, Az. 7 AZR 452/17